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在疫情结束之前,企业招聘应该如何举行? 这个疫情过工作也没了

文章出处:Sfnews 人气:发表时间:2020-09-11

如果他们依靠国家的各种政策和经营方式,如“小企业可以生存”,那他们的招聘怎么办?虽然克服逆境并不容易,但可能在以下几个方面:

1.疫情导致人员流失率高,再招聘成本高。

由于疫情危机,许多员工可能会拒绝重返工作岗位,辞去工作,这导致公司需要重新招聘的实时培训成本增加。

2、网上招聘条件不够完善。

疫情期间,由于面对面面试的风险,影响了招聘节奏,很多应聘者会抵制面试,小企业没有能力完成网上面试、发送录用面试、进入网上招聘等,从而影响招聘节奏。

3.延长了招聘周期。

预聘应聘者“因疫情变化”、“企业不能恢复正常办公”、应聘者入职时间可能会顺利延长、“应聘者在此期间一旦改变主意,需要重新招聘人才上岗”将给HR带来更多的东西。此外,高校推迟开学,也必然会对招生节奏产生影响。

从企业所处行业来看,

不同行业也面临较大差异

餐饮、零售、线下培训、旅游、交通运输等服务业肯定受到此次疫情的影响。在全国隔离的一个月内,这些行业几乎关闭,而餐饮和零售业因租金和员工成本高昂而尤为突出。今年冬天,这个行业感觉特别冷。

而医疗“电商”、“在线教育”、“云服务”、“在线办公”等行业可能都遇到了巨大的行业发展机遇。

不管你怎么买不到面膜,没人会想到会很难买到:酒、手套、双黄连口服液。所有这些都表明,医疗行业是这一时期的领头羊。

主要医疗设备和制药公司的生产能力已最大化

电商、生鲜配送等这些已经成熟的行业,在疫情期间依然是支撑大家生活正常运转的主力军,让人们足不出户就能更高效、更安心地获得生活必需品。

疫情未过,企业招聘该如何举行?

在线教育、在线办公、在线医疗

行业遇到了越来越多的在线学习工具,如在线聚会、在线文档、远程打卡、直播课堂、在线作业布置等。“未来一段时间,招聘需求将出现一波增长。

疫情前

这个疫情过工作也没了

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